爷爷过世请假奔丧被开除，法院，用人单位违法，员工获赔
摘要：一则“员工因爷爷过世请假奔丧被公司开除”的事件引发了社会的广泛关注和热烈讨论，法院的判决结果为这起令人扼腕的事件画上了句号——用人单位的开除行为违法，员工获赔，这起案件不仅关乎个体的权益，更再次凸显了法律对劳动者合法权益的保护以及对传统家庭伦理的尊重，事件的大致经过是这样的：员工小王（化名）的爷爷不…
欧博开户 一则“员工因爷爷过世请假奔丧被公司开除”的事件引发了社会的广泛关注和热烈讨论，法院的判决结果为这起令人扼腕的事件画上了句号——用人单位的开除行为违法，员工获赔，这起案件不仅关乎个体的权益，更再次凸显了法律对劳动者合法权益的保护以及对传统家庭伦理的尊重。
事件的大致经过是这样的：员工小王（化名）的爷爷不幸去世，按照中华民族的传统习俗和人情常理，他急需回家奔丧，料理后事，小王按照公司的请假流程，提前向主管提交了请假申请，说明了情况，并希望能获得几天的假期，公司方面却以“请假手续不全”、“工作无人交接”等理由为由，拒绝了小王的请假请求，小王万般无奈之下，只能选择回家处理爷爷的后事。
令小王始料未及的是,当他处理完丧事回到公司后，却收到了一份《解除劳动合同通知书》，公司以“旷工”、“严重违反公司规章制度”为由，单方面解除了与劳动合同，这样的判决让小王既悲痛又愤怒，他认为自己奔丧是人之常情，公司如此做法毫无人情味，更涉嫌违法。
在与公司协商无果后,小王选择通过法律途径维护自己的合法权益，他将公司告上法庭，要求公司撤销开除决定，恢复劳动关系，并支付相应的赔偿金。
法院在审理此案后认为,小王的爷爷去世，属于直系亲属亡故，依法享有相应的丧假权利，虽然小王在请假流程上可能存在一些瑕疵，例如未能严格按照公司规定提供所有证明材料（如死亡证明等），但其请假奔丧的事由真实、紧迫，是人之常情，也是社会普遍认可的正当理由，公司在小王已说明情况且事出有因的情况下，拒绝批准请假，并以其“旷工”为由解除劳动合同，显然缺乏合理性和合法性。
法院进一步指出,用人单位在制定和执行规章制度时，应当遵循合法、合理、公平的原则，不能违反法律法规的强制性规定，也不能违背社会公德和人情常理，劳动者享有休息休假的权利，其中就包括处理直系亲属丧事的丧假，用人单位应当尊重劳动者的这项权利，对于确有特殊情况的，应予以理解和适当处理。 万利官网会员代理开户登录娱乐平台官网
亚星登录入口 法院判决：公司解除与小王劳动合同的行为违法，公司应向小王支付违法解除劳动合同的赔偿金，包括赔偿金、工资损失等，这一判决结果，不仅为小王讨回了公道，也向社会传递了一个明确的信号：法律保护劳动者的合法权益，任何试图以“规章制度”为名，行侵害劳动者正当权益的行为，都将受到法律的制裁。
这起案件也给所有用人单位敲响了警钟：管理企业不能只冰冷的制度，更应有人文关怀，在处理员工涉及个人家庭重大变故的事务时，应秉持人性化的管理方式，给予员工必要的理解和支持，才能构建和谐稳定的劳动关系，实现企业与员工的共同发展，也提醒广大劳动者，在自身合法权益受到侵害时，要勇于拿起法律武器，维护自己的正当权益，法律，永远是守护公平正义的坚强后盾。
